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聚焦“精准引才” 防止“砸钱抢人”

在线看漫画 2018-05-28 10:25:00

 ?“偻蛐阶?、零门槛落户、住房购房补贴、“有编”待遇……综观各地“引才良方”,不难发现,愈演愈烈的“人才争夺战”正在被各种福利待遇“绑架”。不可否认,这些“砝码”是吸引人才的基本保障,确实能够制造一种短期的“人才聚集”效应,但是仅仅这些政策性红利就能留下人才吗?非也。要想要人才常驻还应该聚焦当地特色产业,开展“精准引才”,防止出现“砸钱抢人”的恶性竞争,杜绝搞只靠待遇、只看“帽子”的“价格战”。

  以诚意引才,打造人才磁场。高薪待遇固然重要,但并不是核心因素,引才贵在引心。有些二三线城市给出的工资待遇、经济环境、工作氛围等看好的“指标”,较一线地区还存在着较大的“鸿沟”,但是仍人才济济。因为,这个城市了解他们的所思所想,帮助解决各种困难,给予各种公平合理的待遇,不埋没他们的能力和才气,将他们的作用发挥到极致。唯有真情暖人心,推进以诚引才,立足地方发展实际,有选择的引进急需人才,广辟渠道,主动出击,构建严密有序的人才引进平台,形成各类人才互推互荐的合理,打造人才磁场,吸引人才近悦远来。

  以发展聚才,助力人才起航。越是人才资源丰富的地方,往往越会吸引更多的人才涌进。见贤思齐,群贤毕至,这就是“聚集效应”??“抛橄榄枝”是为了吸引市场对人才的需求,但是建设更具活力的人才生态环境,起决定作用的还是当地发展的潜力和人才成长机制的塑造。优化人才发展环境,要注重修订完善的发展规划,不断壮大优势产业,推动产业聚集和经济结构转型升级,为人才发挥提供重要的载体,营造人才备受支持的创新创业发展氛围,让人才在这里奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩。

  以包容育才,引领人才成长。招贤纳士是一项助力地方发展的战略工程,而提升培育地区整体实力的精锐部队则离不开育才。十年树木,百年树人。完善人才培养体系不是一蹴而就的,要想团结他们,让他们可以施展全部才华,让其放下包袱和我们共同干事创业,这就真正考验到我们的气量、度量、雅量和胸怀。为了防止“引而复失”,坚持栓心留人,我们就要高看一眼、厚爱三分,尊重差异、包容个性,充分信任、放手使用,冲破思想禁锢的“枷锁”,为人才搭建一个没有天花板的创造空间,让他们能跳多高就跳多高,充分发挥出他们的热心和野心。

  以事业用才,释放人才潜力。人才贵在使用,要真正赢得人才,必须为其提供用武之地、搭建事业平台。良好的用人机制,是干事创业的基础,要做到不唯地域引进人才,不求所有“高精尖缺”人才,不可偏废“匠心”人才,不拘一格使用人才。同时,要紧紧围绕当地优势产业发展需要引进人才,使人才引进与事业需求紧密衔接,根据不同人才的不同特长,安排合适的岗位,实现人岗相适,避免引进人才的盲目性,造成人才使用上的浪费,让人才确有“用武之地”。(作者:孙云霄)

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责任编辑:刘艳冰
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